Atendimentos & Mentorias
Guiados pela fundadora da guideness, os atendimentos e mentorias são tratados com confidencialidade a partir de um olhar holístico, imparcial e embasado.
Além da bagagem de 25 anos no mundo corporativo, Michele Borba também utiliza nos processos o seu profundo conhecimento sobre inteligência espiritual, arquétipos, neurociência e saúde holística.
Auxiliam cada colaborador a reconhecer e se empoderar de seu potencial, a partir do entendimento do seu arquétipo, promovendo relações de trabalho mais saudáveis, conscientes e produtivas.
Os encontros criam um espaço seguro para reflexão estratégica e desenvolvimento, abordando pontos de evolução (sombras) e dinâmicas do mundo corporativo, por exemplo:
- Autoconhecimento e fortalecimento da identidade profissional
- Mapeamento de talentos, potencialidades e arquétipos
- Desenvolvimento de pontos de atenção e sombras
- Comunicação consciente e melhoria das relações no trabalho
- Tomada de decisão com mais clareza e alinhamento ao propósito
- Liderança autêntica e gestão emocional em contextos de pressão
- Alinhamento entre valores pessoais e cultura organizacional
- Preparação para transições, promoções e novos desafios profissionais
Como acontecem os atendimentos?
- Individuais, em dupla ou pequenos grupos de pessoas que se relacionam
- Online ou presenciais (SP)
- Duração de 1 hora por sessão
- A frequência é definida em conjunto com o cliente
Palestras & Talks
As palestras da guideness levam para as empresas reflexões profundas, aplicáveis e transformadoras, conectando inteligência espiritual, arquétipos e posicionamento profissional ao contexto real do mundo do trabalho.
Podem ser customizadas em formatos de talks e para diferentes públicos, como lideranças, equipes, RH ou programas de desenvolvimento, online ou presencialmente.
Atualmente, temos o seguinte catálogo de temas para palestras na guideness:
- Inteligência espiritual: presença, autoconsciência e propósito no mundo do trabalho;
- Arquétipos: alcançando excelência em seus comportamentos;
- LinkedIn personificado: como alinhar sua essência à presença digital;
- Liderança do século XX: IA, encontro de gerações e responsabilidades humanas;
- Era da Feminização: integração de razão, emoção, firmeza e cuidado;
- Liderança feminina: como manter a conexão com o feminino em cargos de gestão;
- Logoterapia: terapia do sentido da vida (Viktor Frankl);
- Espiritualidade secular: valores e transcendência a partir da natureza e ciência;
- Futuro do trabalho: competências socioemocionais na era da digitalização e IA;
- Entre o otimismo e o excesso: os riscos da positividade tóxica;
- Espetáculo da vida ao vivo: presença nas redes sociais e moralidade líquida;
- Saúde holística: 4 pilares do autocuidado (físico, mental, social e espiritual);
- Campanhas sazonais como janeiro branco, mês da mulher, SIPAT, setembro amarelo, outubro rosa, novembro azul etc.
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LinkedIn Personificado
O LinkedIn é hoje o principal canal de posicionamento institucional, reputação de marca empregadora e influência profissional. Para empresas, não se trata apenas de presença digital, mas de coerência entre cultura, discurso e prática.
A guideness oferece um processo completo e integrado, voltado ao desenvolvimento de lideranças e porta-vozes, garantindo alinhamento entre identidade profissional, comunicação estratégica e cultura organizacional.
Nesta frente, Bruna Cosenza, membra da guideness e LinkedIn Top Voice, atua com foco no conhecimento técnico da plataforma, orientando a estruturação da estratégia e posicionamento dentro do LinkedIn.
Etapa 1 – Clareza de Identidade e Posicionamento
Os atendimentos guideness, conduzidos por Michele Borba, promovem um aprofundamento no momento profissional, nos objetivos estratégicos e no papel institucional de cada líder ou colaborador. Essa etapa fortalece a consciência de posicionamento, a maturidade relacional e a coerência entre discurso e atuação.
Etapa 2 – Estratégia de Conteúdo e Presença no LinkedIn
A partir desse diagnóstico, a segunda etapa é conduzida por Bruna Cosenza, que lidera a estruturação da estratégia de conteúdo e a otimização dos perfis no LinkedIn, traduzindo identidade, valores e direcionamento estratégico em uma presença digital consistente, profissional e alinhada à marca da empresa.
Dinâmicas, expressão artística & mindfulness
As dinâmicas e oficinas de expressão artísticas são experiências vivenciais e personalizadas, que ensinam a tangibilizar os conceitos relacionados ao sentido da vida, propósito, presença plena, autoconhecimento e temas relacionados ao comportamento humano no trabalho.
A guideness atua com o conceito de inteligência espiritual, tendo a criatividade como sua principal capacidade cognitiva. Esta competência também é estimulada por meio de contato com as artes, que favorece a regulação emocional, organiza pensamentos e permite um relacionamento democrático entre diferentes cargos e funções durante as dinâmicas ou oficinas.
Podem ser aplicadas em treinamentos customizáveis de acordo com as necessidades, por exemplo, desenvolver accountability, desenvolver novos líderes etc.
Contratações:
- Onboarding;
- Team building;
- Integrações;
- Treinamentos de lideranças;
- Confraternizações;
- Entre outros encontros de aprofundamento das relações pessoais, profissionais e networking.
Alguns exemplos de dinâmicas e oficinas:
- Arquétipos;
- Colagens;
- Journaling;
- Leitura de fábulas.
Mindfulness
Técnica que ensina a encontrar tempo para meditação; silêncio; introspecção; autorregulação e clareza mental com bondade; contemplação; se posicionar com autenticidade espontânea, integrando emoção, consciência e ação com presença/ mindfulness.
Assessment RXP Mind
O RXP Mind é um assessment e mapa da estrutura interna da personalidade, idealizado pela sua criadora e membra da guideness, Mônica Benedetti.
O nome desta ferramenta significa Raio X da alma e tem como diferencial a mensuração da inteligência espiritual (ou sutil) com base em três eixos integrados da consciência: matriz instintiva, maturidade psíquica e comunicação estratégica, conceito alinhado à ideia de inteligência global.
Apresenta uma abordagem cientificamente mais robusta em comparação a outros testes convencionais de autoconhecimento, que costumam demonstrar menor rigor científico e estão desatualizados em relação aos avanços da neurociência, consolidada a partir da década de 1990.
Sua base está no modelo biopsicossocial, a perspectiva mais moderna e integrada de compreensão do ser humano, que considera corpo, mente, contexto social e aspectos de espiritualidade e propósito.
O processo de aplicação do RXP Mind engloba uma entrevista em profundidade ou responder a um questionário por meio de link online.
O RXP Mind oferece diferentes tipos de relatórios para atender necessidades específicas de avaliação e desenvolvimento, entre eles:
- RXP Essence: workshops; dinâmicas; triagens iniciais; onboarding; processos seletivos;
- RXP Core: mapeamento e identificação de potencial e lideranças; mapeamento de equipe e reorganização;
- RXP Prime: desenvolvimento de liderança de alto desempenho, preparo para sucessão, fit cultural, como liderar;
- Módulos temáticos: perfil arquetípico, perfil profissional individual, perfil de saúde psicossocial, perfil de liderança estratégica, perfil cognitivo e potencial estratégico, perfil ético comportamental e fit organizacional de cultura, cargo ou mobilidade interna.
Saber mais sobre a Metodologia RXP Mind
Modelo criado para mapear o funcionamento interno real de pensamentos, emoções, decisão e ação, com base em 3 pilares da personalidade:
> Temperamento
> Maturidade
> Comunicação Interpessoal
= Inteligência Global (QI, QE e QS) e o equilíbrio entre instinto, coerência e expressão, que é base de toda entrega sustentável e liderança madura.
Resultados do RXP:
✓ 9 grandes dimensões com diagnóstico evolutivo: sensibilidade defensiva, intensidade emocional, necessidade de estímulos, conformidade social, persistência, autodeterminismo, inteligência interpessoal, inteligência espiritual ou sutil/ criatividade, comunicação interpessoal;
✓ 50 subtraços comportamentais (presentes nas 9 grandes dimensões);
✓ leitura profunda da personalidade;
✓ destaque das maiores potências + aspectos de desenvolvimento.
Programa de Liderança Executiva guideness
Inspirado em fundamentos da neurociência, psicologia profunda e inteligência espiritual, o programa integra acolhimento, ciência e estratégia para promover aquilo que chamamos de iluminação de caminhos: um processo de desenvolvimento que considera o ser humano em sua totalidade.
O programa foi criado especialmente para diretores de área, de função executiva e C-level. Muitas vezes, ao chegarem nesse nível 1 (diretoria sênior ou C-level) e 2 de lideranças (alta execução ou diretoria de adjunta), os profissionais já conquistaram reconhecimento, reputação e benefícios financeiros e estão em uma fase mais madura da personalidade.
O desenvolvimento de competências humanas, criativas e psicológicas passa a ser mais importante do que as capacidades cognitivas de ordem técnica. Muitas destas pessoas estão se sentindo cansadas moralmente e começam a questionar o sentido da vida e o propósito de suas ações com mais consciência de seu papel na organização, na sociedade e no planeta.
Diante deste contexto, a guideness oferece um programa exclusivo que envolve uma jornada de aproximadamente 6 meses, a depender da quantidade de executivos, considerando: conversas profundas de autoconhecimento → aplicação de assessment/teste de personalidade RXP Mind → revisão estratégica do perfil no LinkedIn, alinhando a essência individual à presença digital, além de fortalecer a marca empregadora uma vez que a imagem desses executivos significa um ativo para as organizações.
O programa engloba as seguintes frentes:
Atendimentos guideness para liderança executiva
Sessões exclusivas e periódicas, realizadas presencialmente na empresa, no escritório da guideness ou online.
Esses encontros proporcionam conversas profundas, voltadas a iluminar caminhos, empoderar a pessoa e profissional em seu potencial arquetípico, fortalecer as relações interpessoais, aprofundar o autoconhecimento e melhorar a compreensão de sentido e propósito.
Além disso, é um momento e espaço de reflexão sobre os pontos de desenvolvimento e integração das sombras individuais, aplicáveis tanto ao contexto e dinâmicas do mundo corporativo quanto às relações com as pessoas.
Na ausência da contratação do RXP é importante ressaltar que são necessárias 5 sessões para a identificação do arquétipo.
Metodologia
Arquétipos: conceito da psicologia utilizado para representar padrão de comportamento associado a um personagem ou papel social.
O conceito de arquétipos foi elaborado pelo psicólogo suíço Carl Gustav Jung. Segundo ele, todos nós temos algumas figuras fixadas em nosso imaginário desde a nossa infância, e essas imagens são formadas pela repetição progressiva de experiências, enraizadas no inconsciente coletivo.
*Utilizamos 38 arquétipos diferentes na metodologia guideness que tem como base sua história pessoal.
Assessment/ Teste de personalidade RXP Mind
O RXP Mind é um assessment e mapa da estrutura interna da personalidade, idealizado pela sua criadora e membra da guideness, Mônica Benedetti.
O nome desta ferramenta significa Raio X da alma e tem como diferencial a mensuração da inteligência espiritual (ou sutil) com base em três eixos integrados da consciência: matriz instintiva, maturidade psíquica e comunicação estratégica, conceito alinhado à ideia de inteligência global.
Apresenta uma abordagem cientificamente mais robusta em comparação a outros testes convencionais de autoconhecimento, que costumam demonstrar menor rigor científico e estão desatualizados em relação aos avanços da neurociência, consolidada a partir da década de 1990.
LinkedIn personificado
O LinkedIn é hoje o principal canal de posicionamento institucional, reputação de marca empregadora e influência profissional. Para empresas, não se trata apenas de presença digital, mas de coerência entre cultura, discurso e prática.
A guideness oferece um processo completo e integrado, voltado ao desenvolvimento de lideranças e porta-vozes, garantindo alinhamento entre identidade profissional, comunicação estratégica e cultura organizacional.
Nesta frente, Bruna Cosenza, membra da guideness e LinkedIn Top Voice, atua com foco no conhecimento técnico da plataforma, orientando a estruturação da estratégia e posicionamento dentro do LinkedIn.
Para quem é este programa
- Empresas que desejam desenvolver lideranças mais humanas, conscientes e responsáveis
- Líderes que enfrentam alta pressão, complexidade e desafios relacionais
- Organizações que buscam alinhar performance, cultura e saúde holística ou integrada (saúde mental, física, social e espiritual)
Objetivos do programa
- Desenvolver a inteligência espiritual (QS) aplicada à liderança
- Ampliar o autoconhecimento e a maturidade emocional dos líderes
- Fortalecer a capacidade de resolver problemas complexos com criatividade
- Aprimorar comunicação, feedbacks e relações interpessoais
- Sustentar clareza, sentido e propósito mesmo em contextos de ambiguidade
Esse programa proporciona uma intensificação cognitiva das pessoas, com um espaço seguro de reflexão, escuta e expansão de consciência, trazendo impactos diretos na atuação profissional e nas relações interpessoais.
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Quem já confiou na guideness